Die stille Revolution -
Der Upstalsboomweg (2017) von Christian Gründling

Die­ses fol­gende Zitat eines ehe­ma­li­gen Invest­ment­ban­kers hat sich in mein Hirn ein­ge­brannt: “Wir haben in der Ver­gan­gen­heit viel Know-How gewon­nen, aber wir haben das Know-Why ver­lo­ren.”
Es ist ein berüh­ren­der Film, basie­rend auf der Vision von Bodo Jan­sen, dem Inha­ber und Geschäfts­füh­rer der Hotel­kette Ups­tals­boom. Es ist eine Story über per­sön­li­che und kul­tu­relle Trans­for­ma­tion in einem Unter­neh­men, vor dem Hin­ter­grund einer sich ver­än­dern­den Gesell­schaft mit einem neuen Bewusst­sein. Eine Story über Ein­sicht und Mut.
Es geht um die Erkennt­nis, dass sich Men­schen nicht mehr wie Objekte und Pro­duk­ti­ons­fak­to­ren behan­deln las­sen. Sie wol­len etwas in der Welt und in ihrer klei­nen Welt bewe­gen. Sie set­zen andere Prio­ri­tä­ten als es unsere Eltern und die Genera­tio­nen davor taten.
Sie wol­len eigent­lich gerne über sich hin­aus wach­sen und sind bereit, sich zu ent­wi­ckeln, aber sie wis­sen oft nicht wie das gelin­gen kann.
Bodo Jan­sen hat begrif­fen, dass er bei sich begin­nen muss. Er führte die Hotel­kette in Fami­li­en­be­sitz in eine erfolg­rei­che Zukunft. Aber er star­tete mit nie­der­schmet­tern­den Ergeb­nis­sen einer Mit­ar­bei­ter­be­fra­gung. Er nahm sich diese Ergeb­nisse zu Her­zen und star­tete einen radi­ka­len Wan­del. Zunächst bei sich selbst. Über die per­sön­li­che Trans­for­ma­tion gelang es dann auch das Unter­neh­men durch den Wan­del zu füh­ren. Trans­for­ma­tion bedeuet einen Para­dig­men­wech­sel. Er nahm sich die Zeit und hatte den Mut unkon­ven­tio­nelle Wege zu gehen. Er nahm in Kauf, dass 80% sei­ner Füh­rungs­mann­schaft sein Unter­neh­men ver­ließ. Sie gin­gen, weil sie ein ande­res Bewusst­sein hat­ten, weil sie an die her­kömm­li­chen Manage­ment­me­tho­den und Füh­rungs­leh­ren glaub­ten.
Sehen Sie sich die­sen Film an. Die Zeit lohnt sich.